| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddelde opleidingsuitgaven in € per fte | € 1.597 | € 1.856 | € 2.436 | € 2.084 |
| Aantal medewerkers | 276 | 295 | 295 | 301 |
| Aantal fte | 248,6 | 275,9 | 277,7 | 282,5 |
| Deeltijdpercentage % | 90,0% | 93,5% | 94,1% | 93,1% |
| Verhouding m/v | 52/48 | 51/49 | 50/50 | 50/50 |
| Instroom% | 9,4% | 17,6% | 11,2% | 10,3% |
| Uitstroom% | 8,0% | 11,2% | 9,5% | 8,3% |
| Ziekteverzuim | 3,3% | 3,8% | 3,6% | 4,1% |
| Personele uitgaven | €29,1 mln | €32,0 mln | €34,6 mln | €39,8 mln. |
| Materiële uitgaven | € 4,9 mln | € 5,6 mln | € 7,3 mln | € 7,3 mln. |
| Totale uitgaven € mln | €34,0 mln | €37,6 mln | €41,9 mln | €47,1 mln. |
| Inhuur/personele uitgaven % | 9,3% | 9,6% | 10,4% | 11,7% |
In het jaar 2024 zijn 31 nieuwe medewerkers ingestroomd. Er is extra inspanning gepleegd om het aantal medewerkers met een audit-opleiding te laten toenemen. Voor de RA-titelhouders is een toename gerealiseerd van 30 naar 36, voor de RE-titelhouders van 8 naar 14 en voor de RO-titelhouders van 4 naar 5.
Naast het aantrekken van nieuwe medewerkers, is ook het behoud van deze nieuwe instroom cruciaal. De Algemene Rekenkamer heeft zich tot doel gesteld dat tenminste 80% van de in de afgelopen 3 jaar ingestroomde collega’s, nog werkzaam zijn bij de organisatie. Dat doel is in 2024 met 87% ruimschoots gehaald. Nieuw in dienst getreden collega’s worden na ongeveer een half jaar bevraagd op hun ervaringen. Een overgroot deel van hen geeft aan erg tevreden te zijn met hun nieuwe werkgever.
In 2024 heeft de Algemene Rekenkamer het charter Diversiteit getekend. Hiermee heeft de organisatie zich gecommitteerd om de diversiteit van de organisatie verder te vergroten. Concrete doelstellingen zijn geformuleerd op het gebied van instroom van arbeidsparticipanten, de groei van het aantal medewerkers met een andere culturele achtergrond en de doorstroom van vrouwelijke medewerkers in de hogere salarisgroepen. De commissie Diversiteit speelt een belangrijke stimulerende rol bij de activiteiten die in gang zijn gezet.
Op basis van de Participatiewet had de Algemene Rekenkamer voor 2024 een norm van 10,7 fte (van elk tenminste 25,5 uur per week) aan werkzaamheden uit te voeren door arbeidsparticipanten. Door verschillende inspanningen hebben we in 2024 een groei gerealiseerd van 2 fte, waardoor binnen onze organisatie nu voor 2.5 fte werkzaamheden worden uitgevoerd door officieel geregistreerde arbeidsparticipanten. Daarnaast heeft de Algemene Rekenkamer meerdere collega’s in dienst die materieel waarschijnlijk aan de norm zouden voldoen maar die niet als zodanig in het doelgroepregister wensen te worden opgenomen of zich bij indiensttreding niet als zodanig hebben gemeld. In het Charter Diversiteit is opgenomen dat een contract zal worden gesloten met een extern bureau, dat actief gaat zoeken naar nieuwe collega’s die zijn opgenomen in het doelgroepregister. Intern zijn afspraken gemaakt over het beschikbaar stellen van vacatures hiervoor.
De Algemene Rekenkamer werkt bewust met een flexibele schil ten behoeve van inhuur van specifieke expertise voor audits en onderzoeken. Daarnaast huren we ook specifieke expertise in voor de eigen organisatie. Het percentage inhuur van de personele uitgaven was in 2024 (11,7%) hoger dan in 2023 (10,4%). Dit kwam onder andere door extra inhuur voor het project huisvesting, het project Open op orde, ICT advies en advies voor de verdere dooronwikkeling van de organisatie. De verwachting is dat dit percentage de komende jaren daalt.