| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddelde opleidingsuitgaven in € per fte | € 1.856 | € 2.436 | € 2.084 | € 2.218 |
| Aantal medewerkers | 295 | 295 | 301 | 313 |
| Aantal fte | 275,9 | 277,7 | 282,5 | 295,7 |
| Deeltijdpercentage % | 93,5 | 94,1 | 93,1 | 94,5 |
| Verhouding m/v | 51/49 | 50/50 | 50/50 | 50/50 |
| Instroom % | 17,6% | 11,2% | 10,3% | 12,7% |
| Uitstroom % | 11,2% | 9,5% | 8,3% | 8,1% |
| Ziekteverzuim | 3,8% | 3,6% | 4,1% | 3,9% |
| Personele uitgaven € mln. | € 32,0 mln. | € 34,6 mln. | € 39,8 mln. | € 41,0 mln. |
| Materiële uitgaven € mln. | € 5,6 mln. | € 7,3 mln. | € 7,3 mln. | € 8,5 mln. |
| Totale uitgaven € mln. | € 37,6 mln. | € 41,9 mln. | € 47,1 mln. | € 49,5 mln. |
| Inhuur/personele uitgaven in % | 9,6% | 10,4% | 11,7% | 7,8% |
In het jaar 2025 zijn 39 nieuwe medewerkers ingestroomd. Naast het aantrekken van nieuwe medewerkers, is ook het behoud van deze nieuwe instroom cruciaal. De Algemene Rekenkamer heeft zich tot doel gesteld dat tenminste 80% van de in de afgelopen 3 jaar ingestroomde collega’s, nog werkzaam zijn bij de organisatie. Dat doel is in 2025 met 88% ruimschoots gehaald. Nieuw in dienst getreden collega’s worden na ongeveer een half jaar bevraagd op hun ervaringen. Een overgroot deel van hen geeft aan erg tevreden te zijn met hun nieuwe werkgever, gemiddeld gaven zij de Algemene Rekenkamer een 7,8.
In 2025 heeft de Algemene Rekenkamer het Strategisch Personeelsplan (SPP) geactualiseerd. Voor de komende jaren is ervoor gekozen om de focus te leggen op de volgende drie onderwerpen: loopbaanontwikkeling, arbeidsmarktbenadering en vakmanschap. Eind 2025 is gestart met het onderwerp ‘loopbaanontwikkeling’ en zijn ook de eerste stappen gezet op het onderwerp ‘arbeidsmarktbenadering’. Daarnaast is afgesproken dat in elk voorjaar een kwantitatieve analyse beschikbaar is van de belangrijkste ken- en stuurgetallen van het afgelopen jaar.
In het charter Diversiteit dat de Algemene Rekenkamer in 2024 heeft getekend heeft zij zich gecommitteerd aan de doelstelling van 10,7 fte (1 fte is 25,5 uur per week) arbeidsparticipanten volgens de Wet banenafspraak. In 2025 zijn we dichter bij dit doel gekomen met 9,9 fte arbeidsparticipanten. Intern zijn afspraken gemaakt over het beschikbaar stellen van vacatures hiervoor. Hiervoor zetten we sinds 2025 een extern bureau in dat actief bemiddelt met kandidaten die zijn opgenomen in het doelgroepregister.
De Algemene Rekenkamer werkt bewust met een flexibele schil om specifieke expertise te kunnen inhuren voor onderzoeken. Ook huren we externen in voor de eigen organisatie. In beide categorieën nam de inhuur af. Daarnaast stegen de totale personele uitgaven. Hierdoor daalde het percentage inhuur afgezet tegen de totale personele uitgaven van 11,4% (in 2024) naar 7,8% (in 2025).