HR Business Partner

Wat ga je doen?

We zoeken een HR Business Partner die diverse directies kan adviseren op het brede HR-gebied. Daarnaast lever je een inhoudelijk bijdrage aan organisatie- en teamontwikkeling, de doorontwikkeling van het strategisch personeelsbeleid en de daarbij behorende HR-instrumenten. Onderwerpen waar je je op richt zijn bijvoorbeeld het goede verloop van de Gesprekscyclus Rijk, ARBO en Diversiteit & Inclusie. Mede op basis van relevante managementinformatie en in samenwerking met het team heb je goed overzicht, leg je de nodige verbanden en weet je daarop je adviezen te baseren.

Je werkzaamheden zijn:

• optreden als HR Business Partner voor diverse directies; je bent hierbij een stevige adviseur voor de directeuren, maar bent ook toegankelijk voor medewerkers;
• het beheren van eigen beleidsportefeuilles;
• mede vormgeven aan de organisatieontwikkeling;
• deelname aan in- en externe overleggroepen (zoals met andere Hoge Colleges van Staat, interdepartementale gremia en de werkgroep diversiteit & inclusie).

Over de Algemene Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer is een Hoog College van Staat, dat onafhankelijk van regering en parlement onderzoekt of de rijksoverheid het geld zinnig, zuinig en zorgvuldig int en besteedt. De taak en bevoegdheid om dit te doen is in de Grondwet en Comptabiliteitswet 2016 verankerd. Wij vellen oordelen over het beleid van de regering, maar onthouden ons van een politiek oordeel. Wij dragen feiten aan en doen aanbevelingen. Daarmee voeden wij het parlementaire en publieke debat en dragen wij bij aan onderbouwde meningsvorming. De Algemene Rekenkamer bestaat uit een stafdirectie en zes onderzoeksdirecties. 

Over de cultuur bij de Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer stimuleert een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers actief deel uitmaken van onze organisatie. Waar je jezelf kunt zijn en waar je je vrij voelt om je mening te uiten. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden en kennis een betere organisatie worden. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.

Het team

Team P&O is onderdeel van de groep Mens, Middelen en Ondersteuning (MMO). Ons team bestaat samen met jou uit 1 manager, 3 HR Business Partners, 3 personeelsadviseurs en 2 personeelsondersteuners. In het team werken we hard, bij voorkeur met een lach. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.  

Wie ben jij?

• Je hebt WO werk- en denkniveau met een relevante achtergrond.
• Je hebt ruime werkervaring op HR-gebied en ook in de rol van HR Business Partner.
• Je bent een teamplayer en deelt vanuit jouw expertise en achtergrond actief kennis met het team en de organisatie.
• Je bent analytisch sterk en beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden, bent organisatiesensitief en hebt ervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt een fix it mentaliteit, bent vindingrijk en je weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen.
• Je weet wat er speelt in de buitenwereld en bent alert op relevante actuele ontwikkelingen.  

Een werkdag van de HR Businesspartner ‘onderzoek’.

Dinsdag is onze vaste teamdag en bespreken we lopende, en komende zaken. De samenwerking binnen het team is van belang omdat iedereen verschillende ‘eigen’ aandachtsgebieden en portefeuilles heeft.
Na de koffie overleg met een onderzoeksdirecteur over de maandelijkse voortgangsrapportage. Eerst bespreken we de financiële zaken, daarna komen formatie en bezetting en individuele casuïstiek aan de orde. De vervolgacties die daaruit komen worden gedeeld met de betrokken P&O-collega’s.
Eind van de ochtend een afspraak met collega’s van Binnenlandse Zaken, over een update van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie, ter voorbereiding op een sessie met de Ondernemingsraad, later deze maand. 
Na de lunch werk ik samen met twee collega’s aan de voorbereiding van het Strategisch Personeelsplan. Later op de middag heb ik nog contact met een externe dienstverlener.

Wat bieden wij

Salaris

Salarisniveau	Schaal 12
Maandsalaris (per april 2023)	Minimum € 4.214,85  / maximaal € 6.227,02 bruto per maand
Dienstverband	Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
Minimum aantal uren per week	32
Maximum aantal uren per week	36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Voor de ondersteuning van je professionele vorming kun je diverse opleidingsprogramma’s volgen. Deelname aan internationale projecten, zowel binnen als buiten Europa, geeft het werk bij de Algemene Rekenkamer een extra dimensie. Wij streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Daarnaast verzorgen wij een intensief introductietraject en een interne leerkring met andere nieuwe collega’s. De leerkring zal gedurende het eerste jaar na indiensttreding meerdere dagen bijeenkomen om jouw kennis over de Algemene Rekenkamer te vergroten en wordt gegeven door meer ervaren collega’s. 

Informatie

Voor meer inhoudelijke informatie kun je terecht bij Eelke Pol, manager Mensen Middelen en Ondersteuning (06-52810624). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze personeelsadviseur Astrid Jansen (06-11925121).

Solliciteren? 

Mail je motivatie en cv naar werving@rekenkamer.nl. Vermeld hierbij het vacaturenummer 23-13A. 
Reageren kan tot en met 26 maart 2023.
Een toets aan de hand van een casus maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.